Pemkot Bengkulu Gelar Asesmen ASN 2025, Dorong Penempatan Jabatan yang Tepat dan Profesional

BENGKULU, RAKYATBENGKULU.COM – Pemerintah Kota Bengkulu menggelar asesmen untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari penyusunan profil kepegawaian tahun 2025. 

Kegiatan ini berlangsung pada 30 September hingga 3 Oktober 2025, bertempat di Ruang Hidayah 1 Kantor Wali Kota Bengkulu.

Sebanyak 231 peserta terdaftar dalam asesmen ini, namun yang hadir tercatat sebanyak 218 ASN dari berbagai unit kerja di lingkungan Pemkot Bengkulu.

Penjabat Sekretaris Daerah (PJ Sekda) Kota Bengkulu, Drs. Tony Elfian, M.Si, membuka secara resmi kegiatan ini. 

BACA JUGA:Hojlund Bersinar, Napoli Raih Kemenangan Perdana di Liga Champions

BACA JUGA:Juventus Gagal Amankan Kemenangan Perdana, Villarreal Selamat di Menit Akhir

Dalam sambutannya, ia menyampaikan bahwa asesmen ini bertujuan untuk memetakan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN secara objektif.

"Asesmen ini dilakukan merupakan untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas dalam mengelola pemerintahan, serta asesmen ini dilakukan untuk mengukur kemampuan supaya menjadikan ASN lebih baik dalam memberikan pelayanan yang baik kepada publik," ungkap Tony Elfian, Kamis 2 Oktober 2025.

Lebih lanjut, Tony menegaskan bahwa hasil asesmen akan dijadikan sebagai dasar penyusunan database profil ASN di lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu. 

Hal ini penting agar setiap ASN dapat ditempatkan sesuai dengan keahlian dan kompetensinya, mendukung kinerja pemerintahan yang lebih efektif dan profesional.

"Kegiatan asesmen ini dilakukan bukan hanya sekadar formalitas, akan tetapi memiliki manfaat yang sangat signifikan dalam pengembangan karir dan retorika ASN," lanjutnya.

BACA JUGA:Nama Iryanka Aditia Kian Disorot dalam Kasus Korupsi Tambang Bengkulu

BACA JUGA:Eks Sekretaris dan Bendahara KPU Bengkulu Selatan Jadi Tersangka Dugaan Korupsi Dana Hibah Pilkada

Tony juga menjelaskan bahwa asesmen ini memberikan gambaran objektif mengenai kekuatan dan kelemahan masing-masing ASN. 

Sumber: