Manajemen Talenta ASN menggunakan data untuk memetakan potensi dan kinerja pegawai.
Karena itu, rekam jejak yang tidak tercatat dapat memengaruhi gambaran kompetensi seorang ASN dalam sistem.
Rusmayadi meminta ASN memastikan setiap data pendukung sudah dimasukkan.
BACA JUGA:Hujan Lebat Picu Banjir Bandang Solok, 4 Warga Terluka
BACA JUGA:DLH Mukomuko Siapkan Laboratorium Lingkungan, Aduan Limbah Nantinya Bisa Diuji di Daerah
Terutama data yang menunjukkan pengalaman, kompetensi dan prestasi selama menjalankan tugas.
Menurutnya, kelengkapan data membuat potensi ASN dapat tercatat secara lebih menyeluruh.
Data tersebut kemudian menjadi bagian dari proses pengembangan karier.
Apa itu Manajemen Talenta ASN?
Manajemen Talenta ASN merupakan sistem manajemen karier bagi aparatur sipil negara.
Sistem tersebut mencakup sejumlah tahapan.
Di antaranya akuisisi talenta, pengembangan dan retensi.
Selain itu, terdapat proses penempatan talenta untuk menduduki jabatan target.
Penempatan tersebut mempertimbangkan potensi dan kinerja ASN.
Karena itu, Rusmayadi menilai ASN perlu memperhatikan data yang menjadi dasar pemetaan.
Potensi, kompetensi dan rekam jejak kinerja harus tercatat dengan baik.