Seorang HRD harus mempu menjadi solusi pada SDM. Solusi ini tidak hanya sebagai jembatan penyambung tetapi juga memberikan solusi langsung.
Contoh sederhananya perihal kontrak kerja, penggajian, mekanisme jika karyawan melakukan pelanggaran. Solusi seperti ini dianggap sederhana, namun kenyataannya tidak semudah itu dijalani.
HRD akan berinteraksi secara tidak langsung dengan karyawan dan jajaran management perusahaan. Perusahaan memiliki keinginan X sedangkan karyawan memiliki keinginan Y.
BACA JUGA:Ini 5 Fakta Menarik Tentang Anak Tengah, Benarkah Kurang Mendapat Perhatian?
Maka HRD harus bisa menilai skala prioritas.
5. Memahami Perusahaan
Penting bagi seorang HRD juga harus memahami perusahaan
Seorang HRD dituntut untuk memahami visi misi perusahaan, budaya perusahaan, jajaran management, dan karakter atasan.
Setiap perusahaan memiliki regulasi dan pemerintah juga memiliki regulasi. Jadi pastikan kamu bisa memahami perusahaan dengan baik dan regulasi lainnya.
6. Memberikan Pelatihan yang tepat pada Karyawan
BACA JUGA:10 Cara Mengatasi Kesedihan Setelah Duka Kehilangan Orang Terdekat
Menjadi seorang HRD yang profesional, itu berarti harus tau kebutuhan karyawan agar bisa berkembang lebih tinggi lagi.
Pelatihan ini akan membuat karyawan menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.
Dan ini menjadi investasi bagi perusahaan, karena skill karyawan meningkat maka banyak pekerjaan kantor akan diperbaiki bahkan ditingkatkan
7. Memahami Adminstrasi & Laporan HR
Ilmu ini biasanya paling banyak didapatkan saat masuk dunia kerja di divisi HRD.