BACA JUGA:Kabupaten Tasikmayala Terima Dana Bagi Hasil Rp15,8 Miliar dari Pemerintah Pusat
Agar lebih transfaran dalam penilaian sistim meritokrasi ASN harus paham dan mengenal 8 Aspek Maturitas Penyelenggaraan Sistim Merit dengan masing-masing bobotnya antara lain sebagai berikut:
1. Perencanaan kebutuhan dan standarisasi jabatan bobotnya 10 %. Dengan 3 aspek yang melingkupi:
1.1. Analisis jabatan
1.2. Evaluasi jabatan
1.3. Perencanaan kebutuhan ASN
2. Management Talenta bobotnya 20 % dengan 5 aspek yang melingkupinya
2.1. Pemetaan Talenta
2.2. Akuisisi Talenta
2.3. Pengadaan ASN
2.4. Pengembangan Talenta
2.5. Retensi Talenta
2.6. Pemantauan dan Evaluasi
3. Pengelolaan Kinerja bobotnya 14 % dengan 4 Aspek yang melingkupinya
3.1. Perencanaan kerja
3.2. Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja