Maksimalkan Potensi, Ini Dia 8 Tips Terbaru dan Cara Menjadi HRD yang Profesional

Dan ini menjadi investasi bagi perusahaan, karena skill karyawan meningkat maka banyak pekerjaan kantor akan diperbaiki bahkan ditingkatkan

7. Memahami Adminstrasi & Laporan HR

Ilmu ini biasanya paling banyak didapatkan saat masuk dunia kerja di divisi HRD.

Setidaknya Anda harus bisa dasar-dasar dari keilmuan laporan HRD ini. Salah satu yang akan sering Anda temukan adalah laporan absesni, laporan kinerja dan berbagai jenis laporan lainnya.

Intinya disini adalah jangan sampai gaptek.

BACA JUGA:Serupa Tapi Tak Sama, Kenali Perbedaan Stunting dan Gizi Buruk Beserta Dampaknya

8. Memahami Teknik Perekrutan Karyawan

Tanggung jawab seorang HRD adalah melakukan perekrutan karyawan. Setidaknya seorang HRD harus paham mengenai dasar- dasar perekrutan karyawan.

Salah satu adalah cara melakukan psikotest dan interview karyawan. Ilmu interview dan psikotest biasanya didapatkan selama bangku kuliah.

Kamu juga bisa tingkatkan kemampuan ini dengan banyak ikut pelatihan ataupun workshop.

Sumber: