Penerapan Sistem Meritokrasi dalam Pemberlakuan Gaji Tunggal bagi ASN di Indonesia pada Tahun 2026

3. Pengelolaan Kinerja bobotnya 14 % dengan 4 Aspek yang melingkupinya

3.1. Perencanaan kerja

3.2. Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja

3.3. Evaluasi Kinerja

3.4. Tindak lanjut evaluasi kinerja

4. Pengembangan Potensi bobotnya 16 % dengan  3 Aspek yang melingkupinya

4.1.   Standar kompetensi jabatan

4.2.   Pengukuran potensi

4.3. Program pengembangan potensi

5. Penguatan budaya dan citra institusi bobotnya 10 % 3 Aspek yang melingkupinya

5.1. Internalisasi Nilai dasar ASN

5.2. Keteladanan dan kepemimpinan

5.3.   Dukungan kebijakan

6. Penghargaan dan Pengakuan bobotnya 10 % dengan 3 Aspek yang melingkupinya

6.1. Kenaikan pangkat

Sumber: