Maksimalkan Potensi, Ini Dia 8 Tips Terbaru dan Cara Menjadi HRD yang Profesional

BACA JUGA:6 Cara Mengajarkan Anak Puasa Sejak Dini, Ramadan Menjadi Lebih Bermakna

4. Memberikan Solusi Pada SDM

Seorang HRD harus mempu menjadi solusi pada SDM. Solusi ini tidak hanya sebagai jembatan penyambung tetapi juga memberikan solusi langsung.

Contoh sederhananya perihal kontrak kerja, penggajian, mekanisme jika karyawan melakukan pelanggaran. Solusi seperti ini dianggap sederhana, namun kenyataannya tidak semudah itu dijalani.

HRD akan berinteraksi secara tidak langsung dengan karyawan dan jajaran management perusahaan. Perusahaan memiliki keinginan X sedangkan karyawan memiliki keinginan Y.

BACA JUGA:Ini 5 Fakta Menarik Tentang Anak Tengah, Benarkah Kurang Mendapat Perhatian?

Maka HRD harus bisa menilai skala prioritas.

5. Memahami Perusahaan

Penting bagi seorang HRD juga harus memahami perusahaan

Seorang HRD dituntut untuk memahami visi misi perusahaan, budaya perusahaan, jajaran management, dan karakter atasan.

Setiap perusahaan memiliki regulasi dan pemerintah juga memiliki regulasi. Jadi pastikan kamu bisa memahami perusahaan dengan baik dan regulasi lainnya.

6. Memberikan Pelatihan yang tepat pada Karyawan

BACA JUGA:10 Cara Mengatasi Kesedihan Setelah Duka Kehilangan Orang Terdekat

Menjadi seorang HRD yang profesional, itu berarti harus tau kebutuhan karyawan agar bisa berkembang lebih tinggi lagi.

Pelatihan ini akan membuat karyawan menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.

Sumber: